Le leadership féminin chez CSN Collision – Julie Sedore

À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous souhaitons souligner la contribution des femmes qui participent activement à l’évolution de CSN Collision. À l’échelle du réseau, leur leadership et leur engagement façonnent notre organisation et inspirent les équipes au quotidien.

En tant que directrice des Ressources humaines chez CSN Collision, Julie joue un rôle clé dans le soutien des personnes qui font avancer le réseau. Attirée par la culture forte de CSN et sa volonté de croissance, elle a rapidement saisi l’occasion de renforcer les équipes, d’appuyer les gestionnaires et de contribuer à une organisation résolument tournée sur l’amélioration continue.

Le parcours professionnel de Julie s’est construit au fil des défis, des transitions et des apprentissages qui ont marqué sa carrière. Plutôt qu’un moment déterminant en particulier, elle reconnaît que ce sont ces étapes successives qui ont affiné sa façon de diriger. Diriger en période d’incertitude lui a permis de développer résilience, sens de l’écoute et constance auprès des équipes.

Aujourd’hui, Julie dirige avec clarté, collaboration et une grande attention portée aux personnes. Son rôle a évolué, elle ne se concentre plus uniquement sur l’exécution, mais aussi sur le développement des personnes et la création d’environnements où les équipes se sentent soutenues et habilitées à réussir. L’écoute, l’établissement de relations solides et l’adaptabilité demeurent au cœur de son approche, tout comme l’équilibre entre la dimension humaine de la gestion et les priorités d’affaires.

Aujourd’hui, Julie dirige avec clarté, collaboration et une grande attention portée aux personnes. Son rôle a évolué, elle ne se concentre plus uniquement sur l’exécution, mais aussi sur le développement des personnes et la création d’environnements où les équipes se sentent soutenues et habilitées à réussir. L’écoute, l’établissement de relations solides et l’adaptabilité demeurent au cœur de son approche, tout comme l’équilibre entre la dimension humaine de la gestion et les priorités d’affaires.

La confiance est au centre de sa démarche. Selon Julie, elle repose sur l’authenticité et la constance, et se renforce par un dialogue ouvert et une responsabilité partagée. Grâce à des rétroactions régulières, des échanges constructifs et des occasions de développement, Julie soutient une évolution qui s’appuie sur les forces et les objectifs individuels tout en favorisant la collaboration à l’échelle de l’organisation.

Encouragée par les possibilités croissantes pour les femmes dans l’industrie, Julie est fière de faire partie d’une organisation qui valorise la diversité. Elle puise sa motivation dans la croissance du réseau CSN et dans l’opportunité de continuer à renforcer les équipes et la culture au fil de son développement.

En dehors du travail, Julie se ressource en passant du temps avec sa famille et ses amis, en demeurant active et en s’accordant des moments pour décrocher, ce qui lui permet d’exercer ses fonctions avec énergie et concentration.

Chez CSN, des leaders comme Julie contribuent à bâtir une culture collaborative axée sur les personnes, qui renforce les équipes et soutient la réussite continue du réseau. Votre atelier envisage-t-il de se joindre au réseau CSN Collision ? Cette culture tournée sur les personnes et la collaboration constitue un véritable levier pour assurer une croissance durable. Découvrez dès maintenant l’avantage CSN.